COREN-SP realiza última Plenária de 2014

A 909ª Reunião Plenária do COREN-SP encerrou as atividades da gestão de conselheiros que cumpriram o mandato de 2012-2014. Realizada na manhã desta terça-feira (23/12), na sede da autarquia, a Plenária foi marcada pela despedida dos representantes que nos últimos três anos estabeleceram mudanças significativas e um novo modelo de gestão.

Última Plenária da Gestão 2012-2014, realizada na manhã de terça-feira (23/12)

Com a eleição do Sistema COFEN/CORENs, realizada em setembro de 2014, os conselheiros eleitos e já empossados começam a exercer o mandato em 5 de janeiro de 2015. Pela primeira vez teremos um Plenário com membros das duas chapas concorrentes, o que reforça o processo democrático das eleições do COREN-SP e demonstra que a valorização da enfermagem está, mais do que nunca, na soma de esforços, na troca de experiências e na união em torno dos interesses da categoria. 

Última Plenária de 2014 é marcada pela despedida dos conselheiros do triênio 2012-2014

Balanço

Como foi o último encontro do ano entre diretoria e conselheiros, o encontro serviu também para que fosse feito um balanço do trabalho realizado. Entre as principais conquistas e avanços da gestão 2012-2014 estão o investimento na qualificação profissional e na reestruturação e ampliação da rede de atendimento.

O Nape Registro é uma das seis novas unidades entregues na Gestão 2012-2014

A entrega de seis novas unidades, a redução do tempo de entrega da Carteira de Identidade Profissional – de 9 meses para 30 dias -, e garantia da habilitação do exercício profissional em até 10 dias, além da maior ofertas de serviços online, encurtaram distâncias, facilitando a vida do profissional de Enfermagem.

A reformulação do atendimento e a ampliação dos serviços online facilitaram a vida do profissional

Vale destacar ainda a realização do 1º Congresso Paulista do COREN-SP, dos seminários das Comissões de Ética, e o lançamento do documentário “Enfermagem: diálogos na primeira classe”, iniciativas centradas na valorização do profissional.

A reestruturação do COREN-SP Educação, que possibilitou a capacitação de mais de 25 mil profissionais em todo o estado, além do novo modelo de atuação da fiscalização, que passou a ter caráter educativo, também merecem destaque.

1º Congresso Paulista do COREN-SP, realizado em abril, no Palácio de Convenções do Anhembi

Seguem, abaixo, outras importantes ações da gestão 2012-2014:

– Lançamento do “Manual das Comissões de Ética de Enfermagem do Estado de São Paulo” e organização de seminários para discutir o trabalho e a importância das CEEs;

– Prestação de contas periódicas, criação dos pregões eletrônicos e aplicação consciente dos recursos resultaram no encerramento da gestão com mais de R$ 20 milhões em caixa;

– Participação ativa na luta pela aprovação do PL das 30 horas, cobrando engajamento dos deputados, em Brasília, e oferecendo apoio técnico aos profissionais para tornar a redução da jornada realidade nos municípios paulistas;

– Criação do Coren Parceiro, que oferece cursos e workshops gratuitos, e do Clube de Benefícios, projeto que oferece um leque de vantagens e descontos em compras e serviços;

– Apuração de mais de 1.500 denúncias encaminhadas ao COREN-SP;

– Criação dos programas Conselheiro Ouvidor, que vai até o local de trabalho do profissional, e Ingressa Coren, que percorre as instituições de ensino para familiarizar o futuro enfermeiro com a área, ainda na formação;

– Novas Câmaras Técnicas e Grupos de Trabalho demonstram o empenho do COREN-SP em elucidar os questionamentos dos profissionais e em contribuir com a assistência segura e livre de riscos.