Projeto criado no ano de 2024 que visa dar suporte ágil e especializado aos profissionais de enfermagem que procuram o Conselho Regional de Enfermagem de São Paulo- Coren SP, contribuindo para a compreensão do papel do conselho na defesa da ética, normatização e valorização da profissão por meio de um ambiente acolhedor e humanizado. Auxilia também os conselheiros no fortalecimento do compromisso do Coren-SP com a excelência na prática da Enfermagem.
Programa vinculado a presidência do Coren SP e tem como finalidade propor estratégias para resolução de problemas, decorrentes da prática profissional, com base na Lei do Exercício Profissional de Enfermagem, Decreto regulamentador; Resoluções do COFEN e demais legislações e normatizações vigentes no país. Compreende atualmente as Câmaras Técnicas: Educação e Legislação; Atenção à Saúde; Ética, Legislação e Normas; Enfermagem Digital; Enfermagem na Atenção Primária e Saúde da Mulher, a Comissão de Integridade Cutânea e os Grupos de Trabalho. São compostas por enfermeiros, especialistas nas suas áreas de atuação.
camara.tecnica@coren-sp.gov.br
Projeto criado no ano de 2011 com foco na necessidade de promover uma consciência política da categoria em acessar direitos e avançar nas pautas de interesse da categoria e da sociedade levando ao fortalecimento da mobilização dos trabalhadores ao reconhecer a importância da relação política e inserção nos espaços de poder, avançando nas conquistas de direitos e na melhoria dos sistemas de saúde pública e privada.
Programa regulamentado pelo Conselho Federal de Enfermagem que propõe adotar os procedimentos relativos à instrução dos processos instaurados contra os profissionais devidamente inscritos na autarquia, garantindo uma averiguação rigorosa com a coleta de dados e provas capazes de esclarecer os fatos e identificar possíveis infrações éticas realizadas por profissionais de enfermagem. Versa também fiscalizar o exercício profissional, zelar pela qualidade dos serviços da Enfermagem, pelo respeito ao Código de Ética e cumprimento da Lei do Exercício Profissional.
comissao.instrucao@coren-sp.gov.br
Programa de atividade finalística do Conselho Regional de Enfermagem do estado de São paulo que promove o incentivo à implantação e capacitação das Comissões de Ética de Enfermagem nas instituições de saúde públicas e privadas em todo Estado de São Paulo e contribui para a disseminação das condutas éticas e de práticas de excelência, livre de riscos, danos, erros ou imperícia.
Projeto iniciado no ano de 2021 oferecendo acesso dos serviços oferecidos pelo Conselho Regional de Enfermagem aos profissionais de enfermagem do estado de São Paulo, aprimoramento profissional e apoio à saúde mental por meio de palestras e transparência e ampla divulgação das ações executadas por esta gestão. Além de promover maior interação entre o Coren-SP e os profissionais de enfermagem, com foco principal àqueles atuantes em locais distantes da matriz e subseções.
Projeto iniciado no ano de 2021 que viabiliza por meio de atividade híbrida o estímulo ao autocuidado, autoconhecimento, qualidade de vida e bem-estar dos profissionais de enfermagem, utilizando diversas ferramentas como estratégias de prevenção do adoecimento mental e do enfrentamento dos desafios da profissão. Promove também atividades de Práticas integrativas e complementares em Saúde (PICS), inteligência emocional e soft skills e entre outros aos profissionais de enfermagem nas posições de liderança e acolhimento emocional.
Projeto que visa aproximar os estudantes do último ano da graduação e dos cursos técnico e auxiliar de enfermagem, bem como, as instituições de ensino através de seus responsáveis técnicos da autarquia promovendo diálogo sobre os aspectos éticos e promovendo o trâmite documental para as inscrições dos profissionais.
Projeto no formato atual criado no ano de 2023, executando atividade pedagógica que utiliza a representação teatral e o storytelling, proporcionando uma experiência imersiva na atividade de julgamento simulado de processo ético aos profissionais de enfermagem e membros das Comissões de Ética de Enfermagem dentro das instituições de saúde públicas e privadas no Estado de São Paulo, e acadêmicos de enfermagem dos cursos de graduação e formação técnica nas instituições formadoras públicas e privadas no Estado de São Paulo.
Projeto criado no ano de 2021 como apoio a Ouvidoria e o Setor de Fiscalização do COREN-SP, destinado ao acolhimento dos profissionais de enfermagem durante as ações de inspeção de fiscalização realizadas nas instituições de saúde. Migrou na atual gestão para atuação junto a Ouvidoria e Fiscalização para o recebimento e encaminhamento de denúncias, com foco na averiguação de denúncias graves, inspeção de verificação do cumprimento da Lei 14.602/2023, bem como no recebimento e encaminhamento de denúncias referentes ao não pagamento do piso salarial, relevantes para a proteção dos direitos profissionais, bem como atendendo aos interesses da sociedade, atuando na execução de atividades finalísticas do COREN-SP.
Projeto iniciado em 2025 para aproximar os profissionais de enfermagem do sistema Cofen/Conselhos Regionais e fortalecer uma relação baseada em confiança e respeito. Busca levar informação de todos os projetos a disposição do Coren-SP, desde aprimoramento até avanço tecnológico do atendimento aos profissionais, promovendo o empoderamento e uma prática profissional mais qualificada e segura.
somostodoscorensp@coren-sp.gov.br
Conexão e Empregabilidade
Iniciativa que integra as modalidades de cursos de atualização e capacitação estruturados, conforme objetivos pedagógicos, carga horária, metodologias aplicadas e perfil de profissionais envolvidos e os preparando diante dos desafios da saúde contemporânea.
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Diante das resoluções do Conselho Federal de Enfermagem sobre procedimentos e avaliações de alta complexidade realizadas pelo enfermeiro, se faz necessário que ocorra de forma segura e que leve ao alcance de resultados positivos em saúde. O projeto Avança +, criado em 2025, foi desenvolvido com vistas a promover a capacitação dos enfermeiros no estado de São Paulo para que se tornem multiplicadores em suas instituições de Saúde na implementação da prática clínica. Atualmente, três subprojetos fazem parte: Capacitação da Enfermagem Paulista para Consulta de Enfermagem em Saúde Sexual e Reprodutiva: enfatizando a inserção, monitoramento e retirada de DIU e Capacitação em Ultrassonografia Beira-leito para Avaliação do Posicionamento de DIU e Capacitação em Sutura Simples para Enfermeiros (em andamento) e Avaliação vesical pela ultrassonografia a beira leito (em implantação).
Projeto iniciado em 2025 em resposta à demanda crescente por aprimoramento técnico e atualização profissional de auxiliares e técnicos de enfermagem, levando capacitação e oportunidade de aprimoramento das competências técnicas e práticas em todo o estado de São Paulo. Com o mapeamento das necessidades locais, este projeto desenvolve conteúdos baseados nas áreas prioritárias identificadas em cada município. Por meio de um modelo de formação continuada, o Capacita + desenvolve fóruns de discussão em educação e oferece cursos de até 30 horas de duração, divididos em 20 horas de ensino teórico online e 10 horas de treinamento prático em parceria com universidades locais.
Criado em 2021, o projeto anteriormente denominado Primeiro Emprego está agora ainda mais inclusivo e ampliado para enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem que buscam uma oportunidade de emprego ou estão em transição de carreira. O Conecta Mais oferece suporte na trajetória profissional, auxiliando a descobrir novas oportunidades, desenvolver habilidades essenciais e se posicionar com mais segurança e ética diante das exigências do mundo da saúde e do mercado de trabalho. Com carga horária teórico- prática de 200 horas, o Conecta Mais promove atividades híbridas e oferece mentoria individualizada, com tutores que acompanham cada profissional na construção de sua trajetória.
Projeto iniciado no ano de 2025, especialmente elaborado para Enfermeiros a partir dos 40 anos que desejam fortalecer a trajetória profissional e buscar o desenvolvimento de competências de liderança, gestão, empreendedorismo e inovação. Ademais, capacita enfermeiros experientes para novos desafios, ampliando suas oportunidades e prepara para atuar com excelência e protagonismo, apoiar na transição de carreiras e novas perspectivas profissionais e adaptação ao novo cenário da saúde. Este curso tem modalidade híbrida, com carga horária total de 60 horas (aulas online, oficina prática presencial e mentoria) e duração de dois meses.